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辽宁石油化工大学2022年诚聘高层次人才
2022-05-24 21:09 人事处    (点击: )

 

长幅学校正门2

辽宁石油化工大学是新中国第一所石油工业学校,建校72年来,现已发展为以石油石化为特色,工、理、经、管、文、法、教、艺等八大学科协调发展的多科性大学,是辽宁省与中石油、中石化、中海油四方共建高校,是辽宁省一流学科(A类)建设高校。学校设有20个学院,全日制在校学生20000余人。

学校现有联合培养博士点2个、一级学科硕士学位授权点14个、二级学科硕士学位授权点47个和专业硕士学位授权类别10个,工程学和化学两个学科进入ESI全球前1%。在教育部第四轮学科评估中五个学科进入前70%,其中化学工程与技术和控制科学与工程学科位列辽宁省属高校第一。拥有国家级特色专业5个、国家级一流专业建设点14个、国家级一流课程3门、省级一流专业建设点22个、省级一流课程71门。拥有国家级科技创新平台1个、省级科技创新平台29个。

学校坚持人才强校,通过引育并举,基本形成了一支师德高尚、结构合理、学术精湛、充满活力的高素质师资队伍和科研团队。现有专任教师1100余人,具有博士学位教师500余人,双聘院士2人、长江学者2人,拥有国家级领军人才3人、国家级青年人才2人,享受国务院特殊津贴专家6人、“兴辽英才计划”领军人才、青年拔尖人才等各类省级人才近80人。

为进一步服务国家能源战略需求和辽宁省全方位高质量发展需要,推动学校打造服务地方经济社会发展的人才高地,现面向海内外诚聘优秀高层次人才。

图书馆正门

一、人才引进层次

(一)基本要求

拟引进的人才必须拥护中国共产党的领导,具有正确的政治方向,心怀“国之大者”,身怀爱国之心、砥砺报国之志;遵纪守法,诚实守信,品行端正,具有较高的思想政治素质和良好的职业道德;热爱高等教育事业,具有较强的教学科研能力和发展潜力;具有良好的团队协作精神,勇于创新,身心健康。

(二)人才层次

第一层次人才

学术造诣高深,具有世界学术影响力,科学研究取得国内外同行公认的重要成就,能够赶超或引领国际学术发展水平,具有较强的团队领导和组织协调能力的学术大师、顶尖人才,如中国科学院/工程院院士等。

第二层次人才

活跃在国际学术前沿,开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,具有较强的团队领导和组织协调能力,具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力,能够组织和承担重大研究任务,达到或接近国家级领军人才相应学术水平。

第三层次人才

已在本学科领域研究方向取得国内外同行公认的标志性学术成果,发展潜力大,具有成长为领军人才的发展潜质,在教学科研创新团队中发挥重要作用,达到或接近国家级青年人才相应学术水平。

第四层次人才

具有较好的学术影响力,已取得具有显著学术影响的研究成果,为所在学科领域的知名专家或学科(学术)带头人,达到或接近省级领军人才相应学术水平。

第五层次人才

1.国(境)外知名大学的副教授(或相当职务,须有终身职务)、双一流大学副教授及以上职称的人才、具有博士学位和副教授及以上职称(或相当职称)且已有重大科技成果转化的优秀人才等。

2.国(境)外知名大学博士学位获得者或国(境)外知名学术机构从事教学科研工作3年以上的博士,近5年内参与过相关项目的研究或关键技术研发或科技成果实现转化,取得被同行认可的研究成果,在所从事领域内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文。

3.国内博士学位获得者。主持国家自然(社会)科学等国家级项目2项或近5年内在所从事领域内公认且有较大影响力的学术期刊发表一定数量高水平论文。

第六层次人才

具有发展潜力的国(境)内外博士学位获得者,或本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的优势特色学科,近5年内参加过相关项目的研究工作,在所从事领域内公认且有较大影响力的学术期刊发表学术论文或取得其他被同行认可的科研成果。

注:1.第六层次引进的博士,年龄原则上不超过35周岁,如具有副教授职称,原则上年龄不超过40周岁;具有教授职称的博士原则上年龄不超过45周岁。

2.第五层次人才仅限化学工程与技术、石油与天然气工程、控制科学与工程、化工过程机械、人工智能等学科。第五层次引进的博士,原则上年龄不超过40周岁;具有教授职称的博士原则上年龄不超过45周岁。

3.发表论文署名须为第一作者或通信联系作者。

以上对各层次人才的职称、经历、学术成果的要求仅作为引进的必要、基础条件,不作为引进及享受待遇的唯一条件。

二、人才引进待遇

1.学校根据人才层次给予相应的引进待遇。特别优秀人才实行“一人一策”、“一事一议”、“特事特办”的原则,协商确定科研启动费、岗位津贴、安家费和住房等待遇条件。

各层次人才待遇

人才层次 科研启动金(万元) 基础年薪
(万元)
安家费
(万元)

自然科学

人文社科

第一层次人才

按需配置

按需配置

面议

面议

第二层次人才

500~1000

50~200

70~120

250~300

第三层次人才

300~500

30~50

50~70

100~250

第四层次人才

100~300

20~30

30~50

60~100

第五层次人才

70~100

10~20

事业单位
标准工资

40~60

第六层次人才

5~8

3~5

20~30

实际收入=基础工资+绩效工资

2.第一层次人才,安排配偶工作,配置助手2名、专车1台。第二至第四层次聘任相应层级教授职称,根据配偶情况以适当方式安置校内工作或协助在本地落实工作。协助解决子女中小学入学问题。

3.符合国家及辽宁省有关高层次人才引进条件的,学校积极向相关部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、辽宁省及抚顺市给予引进人才的相关政策和待遇。

4.学校采取“以房引才”政策。博士教师公寓已经投入使用,新引进博士可按优惠价通过交抵押金的方式获得使用权。

5.新引进博士享受博士津贴7200元/年,按月平均发放。

6.符合学校认定条件的新引进博士可享受高层次人才医疗保健服务。

三、人才招聘计划

辽宁石油化工大学2022年高层次人才(博士)招聘指导计划

 

四、人才考核程序

第一层次至第四层次人才由校长办公会议、党委常委会会议研究决定是否聘用,第五、六层次按以下程序进行。

1.人才引进办公室与各学院审查应聘者简历,近五年发表的论文、科研成果、身份证、学历学位证书、获奖证书、专利证书等材料。

2.外语学院考核应聘者外语水平和双语授课能力,外语专业或有一年以上国(境)外学习或工作经历的可不进行此项考核。

3.学院人才引进工作小组组织同行专家和教学督导人员对拟引进博士人员的思想政治素质、学术水平及发展潜力进行评价并进行试讲、面试考核,经学院人才引进工作小组讨论通过后,由学院负责人签署资格审查意见、综合评价意见与结论,报送到人才引进办公室。

4.人才评议组根据应聘者的相关材料对应聘者进行考核并投票表决,同意票过半数人员名单提交校长办公会议研究。

5.校长办公会议研究决定是否引进,是否调整相应待遇。特殊情况由党委常委会会议讨论决定。

6.学校与引进的人才签订《辽宁石油化工大学引进人才协议书》,并按协议规定兑现落实相应的待遇,协议书应对来校待遇、岗位职责、首个五年聘期工作目标、考核方式等予以明确。

问学桥

五、应聘方式

(一)应聘需要材料

1.个人简历、学习成绩单、毕业生推荐表、就业协议书。

2.有关学历学位证书、发表的论文、论著等详细材料的复印件。

3.家庭情况及详细联系方法。

(二)应聘者可同相关单位联系或与校人才引进办公室联系

1.登陆注册并应聘相应岗位。

2.如果发邮件主题请写“应聘学院-姓名-毕业院校-专业-学位-毕业时间”格式。

(三)学校人才引进办公室联系方式

通讯地址:辽宁省抚顺市丹东路西段1号,邮编:113001

联系单位:辽宁石油化工大学人才引进办公室

联系人:吴老师巴老师

联系电话:13941360003 15221525003 024-56860011

E-mail:shdxrsc@163.com

诚挚欢迎海内外优秀人才与我们共同创造美好未来!

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